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Plan de estudios

Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:

CréditosValor
Obligatorias60
Formación Básica36
Créditos totales96

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter
Sociología del Trabajo6Básica
Introducción al Derecho6Básica
Introducción a la Economía6Básica

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter
Fundamentos de Contabilidad6Básica
Diseño Organizativo6Obligatoria
Teoría de las Relaciones Laborales6Básica

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter
Reclutamiento y Selección 6Obligatoria
Derecho Administrativo 6Obligatoria
Derecho Laboral Individual 6Obligatoria
Economía Laboral y de Mercado 6Obligatoria
Seguridad Social 6Obligatoria

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter
Desarrollo de Talento 6Obligatoria
Fiscalidad de la Empresa 6Obligatoria
Derecho Laboral Colectivo 6Obligatoria
Estadística y Métodos de Investigación Social 6Básica
Administración de Personal 6Obligatoria

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter

Primer cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter

Segundo cuatrimestre

AsignaturasCréditosCarácter

Asignaturas optativas

Se podrá elegir una de las 2 asignaturas optativas:

 

Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación

Organizaciones de participación y economía social. La sociedad cooperativa. La sociedad cooperativa: principios que la sustentan y delimitación del marco económico y normativo. Formas de participación: empresa individual, trabajo autónomo, sociedades cooperativas de producción (trabajo asociado) y sociedades laborales. 


Competencias Digitales

El rol de recursos humanos en la transformación digital de las empresas. Desarrollar conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en conjunción con valores y actitudes, para la utilización estratégica de la información y alcanzar objetivos de conocimiento tácito y explícito en contextos y con herramientas propias de las tecnologías digitales. Saber comunicar y colaborar en entornos digitales (redes sociales, internet, espacios colaborativos virtuales, videoconferencias …). Creación de contenido digital (ej. marca empleador digital). Formación en competencias digitales. Nuevos perfiles profesionales. Innovación y digitalización e procesos. Webs corporativas de empleo. Reclutamiento móvil y social. Big data.

Prácticas y trabajo de fin de Máster

Para el inicio del Trabajo Fin de Grado (TFG) deberán obligatoriamente haberse superado la totalidad de las materias de formación básica y de las materias obligatorias, salvo las que correspondan al último curso del Grado. Para su finalización estas últimas habrán de haber sido ya superadas.

El TFG será objeto de seguimiento continuo por parte del Profesor Tutor, que será el que finalmente le otorgue el visto bueno final.

La evaluación final le corresponderá a una comisión integrada por especialistas en el campo de estudio en el que se inserte.

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