Salidas profesionales
Los Graduados en Recursos Humanos y Relaciones Laborales son profesionales orientados a negocio y tecnológicamente avanzados, capaces de plantearse nuevas formas de realizar sus funciones. Por ese motivo, es una de las carreras más demandadas y sus graduados cuentan con numerosas salidas laborales tanto en el sector privado como en la administración pública, pudiendo ejercer su actividad profesional en funciones como:
- Graduado social
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Experto en HR Analytics
- Responsable de selección
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Comunicación Interna
- Coach y Mentor
- HR Business Partner
- HR Advisor
- International HRBP
- International Recruiter
- Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
- Agente de empleo y desarrollo local
- Responsable de Relaciones Laborales
- Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
- Asesor en el ámbito de la salud laboral
- Administraciones públicas
- Auditor social
- Consultor del área sociolaboral
- Administración de Personal
- Enseñanza
Perfil de egreso
El Pregrado online en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR tiene como objetivo formar a profesionales que satisfagan las necesidades actuales del mercado laboral, permitirles la toma de contacto con la realidad empresarial y enfrentarse a casos reales desde el primer momento.
Una vez establecidos los objetivos generales del título, y para poder alcanzarlos, el Plan formativo del Grado propuesto intentará conseguir que los graduados adquieran las competencias básicas de acuerdo con el RD 1993/2007 de 29 de octubre:
- Tener los conocimientos para identificar y caracterizar los elementos jurídicos esenciales (norma jurídica, sujetos, contratos, responsabilidad, etc.) y aplicarlos a las relaciones laborales.
- Estar capacitados para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo y de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, promoción, formación y desarrollo).
- Ser capaces de analizar e identificar los aspectos esenciales en materia de empleo y contratación laboral para ofrecer asesoramiento a los distintos agentes implicados en las relaciones jurídico-laborales.
- Estar capacitados para aplicar las técnicas para realizar análisis de tiempos de trabajo, estudios de métodos y procesos, organigramas y manuales de funciones, para tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo.
- Tener los conocimientos de los fundamentos de la gestión de sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
