Liderazgo transformacional: en qué consiste y cuáles son sus características

¿Qué es el liderazgo transformacional? En UNIR abordamos este tipo de liderazgo, sus características e importancia en la actualidad.

Un líder empresarial es el encargado y responsable de motivar al equipo de trabajo, hacer que los objetivos empresariales se cumplan, crear un ambiente idóneo para el desarrollo de las actividades, aprovechar los talentos y fomentar el crecimiento profesional. De él depende la eficacia, eficiencia y el buen funcionamiento de la empresa.

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que inspira y motiva a los equipos a efectuar cambios positivos y significativos dentro de la empresa.

Antes se acostumbraba a trabajar bajo el mando de un jefe al que solo había que obedecer órdenes sin poder dar una opinión o sugerencia; en muchos de los casos si se lo hacía era considerado como falta de respeto. En la actualidad las empresas buscan un nuevo estilo de liderazgo donde se pueda trabajar en equipo y todos formen parte del proyecto.

Existen varios tipos de liderazgo que aplican las empresas para el beneficio de todos: transformacional, democrático, autocrático, transaccional, entre otros.

Características del liderazgo transformacional

Hoy en día este tipo de liderazgo es considerado uno de los más importante y aplicado dentro de las empresas o compañías. En él, el líder transformacional trata de cambiar o transformar a sus empleados de una manera positiva y valiosa. El objetivo principal es mantener una buena comunicación, incentivar y motivar al personal y así lograr cumplir los objetivos establecidos por la empresa de forma más eficiente.

1. Impulso del compromiso: El liderazgo transformacional se emplea para generar grandes cambios en el comportamiento y la actitud de los trabajadores para obtener el compromiso necesario para alcanzar las metas y cumplir con los objetivos de las empresas.
2. Enfoque Individualizado: Una de las particularidades de este tipo de liderazgo es que el líder se enfoca de manera individual en cada uno de los trabajadores considerando sus habilidades y aptitudes y también sus debilidades para promover el desarrollo y crecimiento en el ámbito tanto personal como laboral.
3. Desarrollo de la empatía y la comunicación: Los líderes desarrollan la empatía y la comunicación en el trabajo para crear vínculos personales con los trabajadores que generen confianza, lealtad y de esta forma fortalecer el compromiso con la empresa y el sentido de permanencia.
4. Motivación e Inspiración: Los líderes transformacionales saben cómo motivar e inspirar a sus servidores. Los conocen tan bien de forma individual como grupal, que para ellos es fácil crear un ambiente de trabajo agradable. Los resultados de esto se ven reflejados en el rendimiento del equipo de trabajo.
5. Intercambio beneficioso: En este liderazgo es muy común que se de un intercambio entre líderes y trabajadores; es decir, si realizan una buena acción o cumplen con las expectativas reciben algo a cambio (puede ser una bonificación o un incentivo, lo que repercute en una actitud más positiva hacia el trabajo.
6. Fomento de la creatividad y la participación activa: Otra de las características es que ayuda a desarrollar la creatividad del personal, permite que participen con sus opiniones, ideas y, en algunos casos, aportar soluciones a problemas y contratiempos.
7. Gestión Eficiente de Errores y Riesgos: Cuando existen errores o riesgos, los líderes transformacionales saben cómo manejarlos sin que afecte al funcionamiento de la empresa o a la estabilidad laboral de algún trabajador. Están preparados para afrontarlos y aprender de las malas experiencias.

Por estas y más características del liderazgo transformacional, los empleados crean un vínculo muy importante con la empresa, se sienten parte de ella y trabajan motivados para cumplir con los objetivos y aportar al crecimiento.

Ventajas del liderazgo transformacional

Los líderes transformacionales aportan numerosos beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. Algunos de los principales beneficios son:
Mayor compromiso y motivación de los empleados: Los líderes transformacionales inspiran y motivan a sus equipos, lo que resulta en empleados más comprometidos, satisfechos y dispuestos a dar lo mejor de sí mismos.

• Empoderamiento de los empleados: Este estilo de liderazgo fomenta la autonomía y el autodesarrollo, permitiendo que los empleados tomen un papel más activo en la toma de decisiones y en el progreso de la empresa.
• Mejora en la creatividad e innovación: Al estimular intelectualmente a sus equipos y cuestionar las formas habituales de pensar, los líderes transformacionales promueven un ambiente propicio para la creatividad y la innovación.
• Mayor sentido y propósito en el trabajo: Estos líderes ayudan a dar sentido al trabajo de los empleados, vinculándolo con objetivos más amplios y estimulantes.
• Reducción del estrés y aumento de la felicidad: Los empleados bajo un liderazgo transformacional tienden a sentirse menos estresados, más felices y apoyados en su entorno laboral.
• Mejora en la salud organizativa: Este estilo de liderazgo contribuye a crear un ambiente de trabajo más saludable y positivo.
  Aumento de la productividad: La combinación de mayor motivación, compromiso y satisfacción de los empleados tiene un impacto directo y positivo en la productividad de la organización.
• Desarrollo de futuros líderes: Al ser modelos a seguir y fomentar el desarrollo profesional, los líderes transformacionales contribuyen a formar nuevos líderes dentro de la organización.
• Mayor cohesión en los equipos: Este estilo de liderazgo fomenta una mayor unidad y colaboración entre los miembros de los diferentes departamentos.
  Adaptabilidad al cambio: Los líderes transformacionales preparan mejor a sus equipos para enfrentar desafíos y adaptarse a entornos cambiantes.

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