¿Sabes qué es un gerente? En UNIR te contamos cuáles son sus funciones, principales aptitudes y requisitos para aspirar a este puesto.
¿Qué es un gerente?
El gerente es la persona que ocupa el cargo de dirección de una empresa o un área específica. En la concepción tradicional se encarga de la parte operativa de la coordinación de personal y recursos para alcanzar los objetivos empresariales.
Sin embargo, en la actualidad, se requiere que el gerente sea un líder, es decir, que pueda consolidar un equipo comprometido, motivado y responsable. Para conseguirlo debe conocer las fortalezas de cada miembro para aprovecharlas creando sinergias que fortifiquen el trabajo en equipo.
Principales funciones de un gerente
- Proyectar el futuro de la empresa u organización: para conseguirlo debe trazar los objetivos empresariales y conseguir que el personal los asuma como propios.
- Planificar una vez trazada la meta: el gerente debe planificar estratégicamente los pasos que van a seguir para cumplir con los objetivos propuestos. En esta etapa su función es primordial porque debe comprometer y motivar al equipo para que trabajen de manera conjunta y armónica.
- Fortalecer la productividad: para ello se debe capacitar de manera permanente al personal e identificar las fortalezas de cada uno de los miembros de la organización para que desempeñen un mejor trabajo. Esto permite incrementar la eficiencia y efectividad en la empresa.
- Optimizar los recursos con los que cuenta la organización, de manera que sean utilizados de manera eficiente.
- Evaluar de manera permanente los resultados del equipo con el objetivo de corregir las deficiencias y mejorar los procesos para cumplir con los objetivos.
- Dialogar permanentemente con los miembros de la organización. Para el éxito empresarial se requiere desarrollar una comunicación bidireccional, que permita escuchar los proyectos, propuestas de mejora y sus problemas de los trabajadores y retroalimentar al equipo informando, permanentemente, los avances, los logros, los errores, pero, principalmente se debe felicitar por los logros.
Aptitudes y requisitos para ser gerente
- Tener los conocimientos necesarios para desarrollar su trabajo, por lo tanto, debe tener un título universitario o un postgrado que lo certifique, como la carrera universitaria de Administración y Dirección de Empresas.
- Debe ser un líder que trabaje junto a su equipo y lo pueda guiar a la meta.
- Capacidad para administrar.
- Tener experiencia en el manejo de personal, por lo que debe ser un experto en gestión de talento humano.
- Saber manejar conflictos y ser un mediador.
- Ser un estratega que pueda marcar el camino a seguir.
- En la actualidad, debe tener una marca personal consolidada que sea congruente con el trabajo que desempeña.
- Poder de decisión para afrontar los problemas con inmediatez.
- Ser creativo e innovador para adaptarse con facilidad a los cambios.
- Capacidad para delegar el trabajo y permitir que su equipo crezca.
- Evitar el temor a fracasar que impide asumir riesgos e innovar
- Conocer la organización y el entorno en el que se desenvuelve para anticiparse al futuro y potencializar la empresa.
- Tener habilidades comunicacionales para utilizar la comunicación como una herramienta para incrementar el nivel de pertenencia, satisfacción y motivar al personal.
En la actualidad, la figura del gerente es fundamental para el crecimiento empresarial; su compromiso y visión son importantes para plantear y conseguir los objetivos de la empresa.
Si bien es cierto los conocimientos son importantes para desempeñar esta función, la práctica es la que hace al gerente.
