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20 abr 2026
Curso en Compensación y Beneficios: diseña políticas salariales competitivas y aplica la nueva transparencia retributiva en tu organización
Con el Curso en Compensación y Beneficios de UNIR aprenderás a construir estructuras salariales justas, implementar beneficios estratégicos y cumplir con la Directiva Europea 2023/970 convirtiéndote en el perfil clave para liderar la transformación retributiva en las empresas.
Este programa surge con la entrada en vigor esta nueva normativa que obliga a las empresas a justificar sus políticas salariales, garantizar igualdad retributiva y reducir la brecha salarial, lo que genera una nueva responsabilidad estratégica dentro de Recursos Humanos.
La Directiva Europea 2023/970 sobre transparencia salarial y la futura Directiva de Transparencia Salarial de la UE (junio 2026) obligan a las empresas a informar sobre estructuras retributivas, brechas salariales y criterios de fijación de sueldos. Esto está generando una demanda creciente de perfiles expertos en compensación y beneficios para garantizar el cumplimiento normativo y evitar sanciones.
Esta normativa exige no solo adaptar las estructuras salariales, sino liderar procesos de transformación interna y gestión del cambio para asegurar el cumplimiento y consolidar la equidad como parte de la cultura corporativa.
¿Por qué estudiar el Curso online en Compensación y Beneficios de UNIR?
El Curso en Compensación y Beneficios ofrece una formación especializada para afrontar los retos actuales en gestión retributiva. Una vez finalices el programa, serás capaz de:
- Comprender y aplicar los principios de la compensación total y su alineación con la estrategia organizativa.
- Garantizar el cumplimiento normativo aplicando la Directiva (UE) 2023/970 y promoviendo la transparencia salarial.
- Diseñar de forma integral estructuras salariales y modelos de compensación coherentes, equitativos y competitivos.
- Liderar la gestión del cambio y comunicar decisiones salariales en comités y equipos.
- Utilizar herramientas digitales, analítica y modelos predictivos para optimizar la gestión retributiva.
Este curso te prepara para impulsar una gestión retributiva coherente, transparente y estratégica que refuerce la equidad salarial y aporte un valor real y sostenible a tu organización.
Formación universitaria con acreditación europea
Cumplimos con los estándares de enseñanza y aprendizaje fijados por el Espacio Europeo de Educación Superior, desde un enfoque inclusivo e innovador. Una excelencia académica que es posible gracias a la suma de tu esfuerzo, la experiencia profesional de nuestros docentes y el compromiso de los asesores personales. Consigue un perfil internacional único.
Una metodología adaptada a ti
Requisitos de acceso para el Curso Online en Compensación y Beneficios
No es necesario disponer de una titulación universitaria para cursar este programa. Al finalizar, recibirás el título de Curso en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva
Perfil recomendado
El estudio está dirigido a graduados y profesionales que deseen especializarse en el diseño, gestión y evaluación estratégica de políticas retributivas, con una visión integral de la compensación total y su impacto en la sostenibilidad organizativa. Se valoran especialmente aquellos perfiles vinculados a la gestión de personas, la dirección empresarial y el análisis organizativo.
Por tanto, es recomendado, pero no excluyente, el acceso de los siguientes perfiles:
- Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Graduados en Derecho
- Graduados en Administración y Dirección de Empresas y/o Economía
- Profesionales de departamentos de Recursos Humanos y Directores de Personas o Talento
- Responsables de Compensación y Beneficios
- Técnicos de Relaciones Laborales
- Otros perfiles graduados en psciología, líderes de areas con responsabilidad sobre estructuras retributivas, coordinación de politicas de empleo, consultores en gestión de personas y organización o project managers de transformación organizativa
Reconocimientos académicos
Centro certificado por ANECA, según el modelo AUDIT
Los títulos oficiales de la Facultad de Economía y Empresa de UNIR están certificados por AUDIT y cuentan con la Acreditación Institucional otorgada por la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación, el órgano encargado de garantizar la calidad de las titulaciones impartidas en el sistema universitario español en línea con el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
UNIR: una universidad de 5 estrellas, según QS Stars
UNIR alcanza la máxima calificación en el rating de la reconocida consultora británica. Estamos entre las mejores universidades en línea del mundo tras superar ampliamente todos los requisitos exigibles en una rigurosa auditoria centrada en la excelencia y la calidad educativa.
UNIR, la universidad en línea nº1 del mundo en español, según Times Higher Education
La prestigiosa revista THE, que publica uno de los tres rankings más influyentes en el ámbito de la educación superior internacional, reconoce a UNIR en 2024 como la primera universidad hispanohablante en línea del mundo.
Líderes en innovación educativa, según ‘Forbes’
Forbes nos posiciona entre las tres mejores universidades de España y como la primera online. Además, destaca a UNIR como un referente global en la formación online por su metodología y la experiencia interactiva que ofrece a sus estudiantes, así como su reconocimiento en los rankings internacionales más relevantes.
Un consultor de compensación y beneficios es un profesional de recursos humanos encargado de diseñar, implementar y gestionar políticas de remuneración y beneficios que atraigan, motiven y retengan talento. Sus funciones incluyen analizar datos salariales, estudiar tendencias de mercado, evaluar puestos, crear estructuras salariales y asegurar que los programas de beneficios sean competitivos y cumplan la normativa. Su objetivo principal es garantizar una política retributiva equitativa y estratégica para la organización.
El programa está orientado a graduados y profesionales interesados en especializarse en el diseño, gestión y evaluación estratégica de políticas retributivas, considerando la compensación total y su efecto en la sostenibilidad de la organización. Se valoran especialmente perfiles relacionados con la gestión de personas, la dirección empresarial y el análisis organizativo.
Un curso de transparencia retributiva capacita a los profesionales en la normativa española y europea que obliga a las empresas a garantizar la igualdad salarial y la claridad en sus políticas de remuneración. Está dirigido principalmente a profesionales de Recursos Humanos e incluye la elaboración del registro retributivo, la valoración de puestos y la realización de auditorías salariales para identificar y corregir brechas de impacto.
Las salidas profesionales del curso en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva incluyen:
- Especialista en Compensación y Beneficios: Diseña y gestiona políticas salariales y paquetes de incentivos.
- HR Business Partner / Consultor de Recursos Humanos: Asesora a la organización en estrategias de remuneración y gestión del talento.
- Analista de Políticas Retributivas: Evalúa y optimiza esquemas de compensación y su impacto en la organización.
- Responsable de Transparencia Salarial: Garantiza equidad, cumplimiento normativo y comunicación clara de las políticas retributivas.
- Director o Gerente de Recursos Humanos: Lidera estrategias de compensación alineadas con los objetivos de negocio y la sostenibilidad organizativa.
- Consultor externo en remuneración y beneficios: Apoya a distintas empresas en la implementación de políticas de compensación efectivas y éticas.
El curso permite al alumno adquirir una visión integral y estratégica de la compensación total mediante el estudio de estructuras salariales, compensación variable, beneficios sociales y herramientas digitales de gestión. Su enfoque práctico, que culmina en un proyecto de rediseño retributivo, facilita aplicar los conocimientos en contextos reales, fortaleciendo habilidades de diagnóstico, planificación, gestión del cambio y presentación ante órganos de decisión.
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