¿Cuáles son los rangos de la Policía Nacional del Ecuador?

Conoce cuáles son los rangos de la Policía Nacional del Ecuador y cómo se puede ascender de grado en la jerarquía de esta institución.

¿Qué es la Policía Nacional?

La Policía Nacional es una institución estatal encargada de la seguridad de la ciudadanía dentro del territorio nacional. Entre sus labores están proteger los derechos de los ciudadanos y el orden público. Dentro del equipo policial existe una jerarquía de rangos o gradod, ¿sabes cuáles son?

En UNIR abordamos cuáles son los rangos o grados de la Policía Nacional del Ecuador y cómo se puede ascender de grado en la jerarquía de esta institución.

Jerarquía de rangos de la policía nacional del Ecuador

La jerarquización de un servidor o servidora policial se establece por el grado y por la antigüedad considerando ciertos factores:

• El mayor tiempo en el grado.
• Calificación de méritos y deméritos contenidos en la hoja de vida.
• Desempeño académico o formaciones teóricas prácticas.

De acuerdo a la razón de nivel de gestión, rol, grado y tiempo del servidor policial, y según el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana —COESCOP— (Nacional, A. 2017), los rangos de la policía nacional del Ecuador se clasifican en:

1. Servidoras o servidores policiales directivos

Rol de Conducción y mando:

• General Superior: Coordina y dirige las políticas nacionales de seguridad, supervisa las operaciones a gran escala y representa a la institución en el más alto nivel.
• General Inspector: Supervisa y evalúa el cumplimiento de las políticas y estrategias operativas, asegurando la eficiencia y efectividad de las operaciones policiales.
• General de Distrito: Dirige y coordina las operaciones policiales dentro de su distrito, asegurando la implementación efectiva de las políticas de seguridad pública.

Rol de Coordinación Operativa:

• Coronel de Policía: Gestiona y supervisa unidades especializadas, coordina operaciones de gran envergadura y asegura la implementación de estrategias y políticas de seguridad.
• Teniente Coronel de Policía: Supervisa a los oficiales y unidades bajo su mando, coordina operativos en áreas específicas y elabora informes detallados sobre las actividades operativas.
• Mayor de Policía: Asiste en la supervisión de unidades, coordina operaciones diarias de patrullaje y supervisa programas de seguridad comunitaria.
• Capitán de Policía: Comanda compañías o unidades, dirige operativos de patrullaje y seguridad, y coordina con otras agencias para operativos conjuntos.
• Teniente de Policía: Lidera patrullas y operativos de campo, supervisa el cumplimiento de órdenes y mantiene registros de actividades operativas.
• Subteniente de Policía: Asiste en la dirección de patrullas y operativos, realiza tareas administrativas y supervisa el cumplimiento de procedimientos.

2. Servidoras o servidores técnicos operativos

Rol de Supervisión Operativa:

• Suboficial Mayor: Dirige y supervisa a los agentes en patrullas y operaciones, asegura el cumplimiento de los estándares operativos y disciplina.
• Suboficial Primero: Supervisa y coordina las actividades de los agentes, mantiene la moral del equipo y reporta incidentes a los superiores.
• Suboficial Segundo: Lidera equipos en patrullajes, asegura el cumplimiento eficiente de las tareas asignadas y mantiene comunicación constante con los superiores.

Rol de Ejecución Operativa:

• Sargento Primero: Supervisa a los agentes en campo, lidera operativos específicos y asegura la correcta ejecución de las tareas asignadas.
• Sargento Segundo: Dirige patrullas y operativos diarios, mantiene la disciplina y el rendimiento de los agentes bajo su mando.
• Cabo Primero: Coordina pequeños equipos de agentes, asegura el cumplimiento de las tareas operativas y reporta actividades a los superiores.
• Cabo Segundo: Apoya en la coordinación de operativos, supervisa a los agentes en campo y asegura la correcta ejecución de sus funciones.
• Policía: Ejecuta patrullajes preventivos, responde a llamadas de emergencia, aplica las leyes vigentes y protege a la ciudadanía y sus bienes.

Requisitos para ascender de rango en la Policía Nacional del Ecuador

Dentro de la Policía Nacional es considerado un derecho el poder ascender de grado, después de haber cumplido con los reglamentos que la Ley dispone.

1. Encontrarse en servicio activo.
2. Acreditar el puntaje mínimo en la evaluación de desempeño en el grado que ocupa, servicio en componentes y años de permanencia. La valoración de este requisito se realizará en cada grado.
3. Haber sido declarado apto para el servicio, de acuerdo a la ficha médica, psicológica, académica, física y, cuando sea necesario, pruebas técnicas de confianza en consideración del perfil de riesgo del grado.
4. Haber aprobado las capacitaciones o especializaciones para su nivel de gestión y grado jerárquico, de conformidad a lo establecido en el Reglamento.
5. Presentar la declaración juramentada de sus bienes.
6. No haber sido sancionado o sancionada por faltas muy graves o en dos ocasiones por faltas graves
7. Los demás que se establezcan en el reglamento que para el efecto emita el ministerio rector de seguridad ciudadana, protección interna y orden pública.

¿Cada cuántos años asciende un policía en Ecuador?

El sistema de ascensos en la Policía Nacional no es arbitrario y responde a una estructura bien establecida que valora tanto el tiempo de servicio como el mérito y la capacitación continua. En Ecuador, un policía suele ascender de rango no solo basándose en el tiempo transcurrido sino también en méritos, evaluaciones de desempeño y cursos de especialización.

Aunque no hay un período exacto o fijo para todos, ya que depende de varios factores, generalmente un policía podría esperar un posible ascenso cada 5 a 7 años. Esto, por supuesto, está sujeto a la disponibilidad de plazas y la aprobación de las evaluaciones pertinentes.

Factores clave que influyen en los ascensos:

• Mérito: los actos distinguidos y el compromiso con el deber son altamente valorados.
• Capacitación continua: la educación y la especialización son cruciales. Aquellos que procuran mejorar sus habilidades tienen más posibilidades.
• Evaluaciones de desempeño: un historial de excelencia y compromiso es indispensable.
• Antigüedad: el tiempo en el servicio es un componente esencial, pero no el único.
• No basta con preguntarse “¿cada cuántos años asciende un policía en Ecuador?”. Es vital prepararse y ser proactivo. Participa en cursos, mantén un desempeño destacado y estate al tanto de las convocatorias para ascensos.

Ascender en las filas de la Policía Nacional en Ecuador es un camino que requiere dedicación, esfuerzo y constante actualización profesional. Aunque los tiempos pueden variar, estar preparado y ser consciente del proceso te colocará en una posición ventajosa.

Aunque la Policía Nacional del Ecuador cuenta con su propio centro (el Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional) para la formación, especialización y ascenso de sus miembros, contar con una titulación —como la Maestría en Terrorismo Internacional, en Derechos Humanos o en Derecho Penal Internacional— contribuye a tener un perfil mejor formado en legislación y nuevas tipologías de delito que permiten superar las oposiciones o procesos de promoción interna de forma más exitosa y alcanzar así los grados más altos.

Además, UNIR tiene un convenio de colaboración con la Policía Nacional de Ecuador mediante el cual los miembros de este cuerpo pueden matricularse en sus titulaciones con unas condiciones económicas más ventajosas.