Descubre qué es la certificación ISO 45001 de TÜV Rheinland y cómo mejora la seguridad y salud en el trabajo
La certificación ISO 45001 TÜV Rheinland es la acreditación de que una empresa cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que cumple con los requisitos de esta norma internacional. Su aplicación permite ordenar los procesos de trabajo y, al mismo tiempo, demostrar a los clientes, proveedores y entes de control el compromiso con la seguridad laboral, protegiendo la salud de los trabajadores.
Respecto a qué es la ISO 45001, se trata de una norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST). Su aplicación ayuda a las empresas a identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su adopción es voluntaria, aunque puede responder a exigencias contractuales o comerciales.
El principal objetivo del sistema de gestión SST ISO 45001 es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables mediante la prevención de lesiones y el deterioro de la salud de los trabajadores. Para conseguirlo, la norma promueve la participación del personal, el compromiso de la dirección y la mejora continua de los procesos preventivos.
Diferencias con OHSAS 18001
La ISO 45001 sustituyó a la OHSAS 18001 como referencia internacional para los sistemas de gestión de SST. Mientras la anterior se centraba principalmente en el control de riesgos laborales, dentro de lo que es la ISO 45001 se incorpora un enfoque más amplio que considera el contexto de la organización, el liderazgo de la alta dirección y la participación de los trabajadores. 1
¿Qué es TÜV Rheinland y qué certifica?
TÜV Rheinland es una organización internacional de origen alemán especializada en inspección, ensayos, auditorías y certificación de sistemas de gestión. A través de la certificación ISO 45001 TÜV Rheinland, se evalúa si la empresa “… protege y promueve la salud física y mental de todos los empleados”, certificando si cumple con los requisitos establecidos para gestionar la seguridad y salud en el trabajo. 2
La certificación TÜV Rheinland en Ecuador permite a las organizaciones demostrar, dentro del alcance certificado, que su sistema de gestión cumple con la norma ISO 45001. Para obtenerla, deben superar una auditoría ISO 45001 realizada por el organismo certificador correspondiente.
Beneficios de la certificación ISO 45001
Los principales beneficios de la ISO 45001 para las empresas están relacionados con la prevención de accidentes, la organización de los procesos de seguridad laboral y el cumplimiento de requisitos aplicables. Esta certificación en seguridad y salud en el trabajo también ayuda a demostrar ante clientes y proveedores que la empresa cuenta con procedimientos documentados para gestionar sus riesgos laborales.
Reducción de riesgos laborales
La ISO 45001 ayuda a identificar peligros asociados con las actividades diarias, evaluar su gravedad y establecer controles para reducir la exposición de los trabajadores. Por ejemplo, una empresa industrial puede aplicar medidas de protección en el uso de maquinaria, capacitar a su personal y revisar periódicamente sus procedimientos. Estas acciones contribuyen a prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Mejora del cumplimiento legal
La norma exige identificar y valorar los requisitos legales aplicables a la seguridad y salud laboral. En el Ecuador, esto significa tener en cuenta lo que disponen el Ministerio del Trabajo y las demás autoridades competentes. La certificación permite vigilar esas obligaciones a través de registros, auditorías y acciones correctivas.
Ventaja competitiva
Contar con la norma ISO 45001 representa una ventaja para participar en procesos de contratación donde se valora el contar con sistemas certificados de seguridad laboral. También facilita que los clientes y los proveedores conozcan las medidas preventivas de una organización.
¿Cómo implementar ISO 45001 en una empresa?
Para implementar la norma ISO 45001, una empresa debe analizar sus condiciones de trabajo, identificar los riesgos laborales y establecer procedimientos para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Este proceso requiere el compromiso de la dirección, la participación de los trabajadores y un seguimiento continuo de las medidas preventivas. Los principales pasos para implementarla son:
- Realizar un diagnóstico inicial: evaluar las condiciones de seguridad existentes e identificar las brechas frente a los requisitos de la ISO 45001.
- Identificar peligros y evaluar riesgos: analizar las actividades laborales y establecer medidas de prevención y control.
- Implementar el sistema de gestión: definir responsabilidades, capacitar al personal y documentar los procedimientos necesarios.
- Realizar auditorías internas: comprobar el cumplimiento de los requisitos, detectar incumplimientos y aplicar acciones correctivas.
- Solicitar la certificación: contratar a un organismo certificador, como TÜV Rheinland, para realizar la evaluación externa correspondiente.
La certificación ISO 45001 TÜV Rheinland ayuda a las empresas a organizar sus procesos de prevención, controlar riesgos laborales y mejorar continuamente las condiciones de trabajo. Su implementación requiere de personal capacitado para evaluar peligros, gestionar auditorías y supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas.
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Referencias bibliográficas:
1 Prisma. (2023, February 9). ¿Qué es la norma OHSAS 18001 de Seguridad y Salud Laboral? Eurofins Environment Testing Spain. https://www.eurofins-environment.es/es/norma-ohsas-18001-seguridad-salud-laboral/
2 Rheinland, T. Ü. V. (n.d.). Sistema Integrado de Gestión de la Sostenibilidad (SIGS). Tuv.com. https://www.tuv.com/landingpage/es/certification-and-auditing/
