El evento sirve de encuentro virtual entre empleadores y quienes buscan trabajo. El Open Day orientó al público sobre tendencias del empleo y cómo potenciar las soft skills entre los candidatos a obtener un trabajo.
Uno de los grandes desafíos a los que se enfrenta la sociedad actual es generar las condiciones adecuadas para quienes estén en disposición de optar a un empleo puedan conseguirlo conforme a su formación y habilidades prácticas. Y la universidad no es ajena a ello.
Precisamente, con este propósito y la de ser un espacio de encuentro entre la empresa y quienes están en búsqueda activa de empleo, se ha iniciado la Feria Virtual de Empleo (FVE). Organizado por la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), este evento ya va por su sexta edición y es el más grande en empleabilidad en el ámbito universitario de Latinoamérica.
“Además de promotora del conocimiento, UNIR se preocupa por que sus alumnos tengan mejores opciones de empleo después de estudiar con nosotros”, dice Adela López Martínez, vicerrectora de estudiantes de UNIR, en el marco del Open Day, punto de inflexión con el que la FVE ha quedado inaugurada.
Desde el 21 de marzo y hasta el próximo domingo 26, decenas de compañías de la región participan en la Feria, cientos de plazas de trabajo son ofertadas y más de 6.500 inscritos pueden conocerlas en multitud de stands virtuales, como el del Ministerio de Trabajo del Ecuador.
El Open Day también dio motivo para que la Organización desarrollase varias sesiones orientativas sobre tendencias actuales y futuras del empleo, así como las soft skills que se demandan más entre los candidatos a obtener un trabajo. Estas sesiones fueron emitidas por streaming para el público inscrito y contaron con la intervención de expertos del ámbito público de la financiación, de los recursos humanos de las empresas y del coaching.
Adela López Martínez, vicerrectora de estudiantes UNIR.
Sesiones del Open Day
Moderadas por Marta Carrión Páez, responsable en UNIR del área de Empleo-COIE y UNIRalumni, las sesiones del Open Day comenzaron con la ponencia de Javier Duván Amado, gerente del Fondo de Desarrollo de la Educación Superior – FODESEP, vinculado al Ministerio de Educación Nacional de Colombia. Este se centró en las actividades de financiación que lleva a cabo esta entidad sin ánimo de lucro en proyectos de las instituciones de la educación superior, “para que sean más competentes y competitivas con el fin de que consoliden una educación de calidad, pertinencia y cobertura con equidad”, declaró.
El ponente profundizó en la situación de la educación superior de su país de acuerdo con estudios, estadísticas y encuestas, y a partir de esta disección estableció paralelismos con el resto de Latinoamérica. “Aproximadamente 30 millones de estudiantes estudian 60.000 programas en 10.000 instituciones de educación superior. Es una región diversa con diferencias significativas entre países en términos de instituciones públicas versus privadas, regulación y financiamiento, situación económica local, el impacto aun del COVID-19 y cómo se está manejando en cada economía”, destacó.
Desde una perspectiva de la oferta y la demanda en el empleo, Duván Amado pudo orientar al público conectado acerca de asuntos motivadores en la Feria, tales como el ritmo de contratación en los sectores, “siendo en 2022 como en los niveles antes de la pandemia”; o las habilidades interpersonales en el ámbito laboral (autodisciplina, adaptabilidad, trabajo en equipo…), donde subraya que “a medida que cada aspecto de la vida se vuelve más tecnológico, las fortalezas humanas se destacan en la era digital”.
Javier Duván Amado, gerente del Fondo de Desarrollo de la Educación Superior – FODESEP (Colombia).
También se refirió a la importancia de la formación, “eje fundamental del trabajo y la empleabilidad, y que debe ser constante, pertinente, de calidad y en modalidades que se acomoden a los ritmos de vida”, señaló.
Por último, destacó una tendencia cada vez mayor en el ámbito laboral: “Ahora, las personas de todas las edades y géneros buscan empleadores que reconozcan y apoyen activamente un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal”.
Engagement laboral
El Open Day abrió una segunda sesión con una mesa redonda en la que se reflexionó sobre cómo se construye la reputación de una compañía en términos de empleabilidad, a partir de la fidelización del capital humano y el proceder de la marca empleadora.
Desde la experiencia profesional, tres expertas en la actividad contratadora y de captación de talento humano mantuvieron un ilustrativo coloquio para quienes las pudieron seguir por streaming.
Lina Serret, directora de RRHH de CAPGEMINI, empresa dedicada a la integración de sistemas, estrategias y consultoría en México y Colombia, habló de las cualidades que debe tener la marca de una empresa como empleador. “Ser una empresa ética es un rasgo distintivo que ofrece posicionamiento y trasladarlo a los empleados es una apuesta de valor” remarca.
Oros aspecto destacables para la experta es involucrar al empleado en la cultura de la empresa y a su responsabilidad social. “Buscamos empleados que les guste participar en el crecimiento de la compañía, pero que también estén comprometidos con causas y, apoyados por la tecnología, quieran hacer del mundo un lugar mejor. Por eso, desde la dirección de la empresa deben ser escuchados y saber cuáles son sus motivaciones”, manifiesta.
Patricia Torrijos, especialista de personas en Grupo SM Editorial en México, incide en esa misma idea de preocupación por lo que piensan y quieren los empleados, “para que se sientan como parte interna y esto se traduzca positivamente en resultados externos”.
Patricia Torrijos, especialista de personas en Grupo SM Editorial en México.
La especialista explicó lo que supone emprender dentro de la organización y el valor de estos perfiles, “porque se apropian de los objetivos de la organización, fomentan la mejora continua y el trabajo en equipo”, resalta.
En la mesa redonda no faltaron pautas de cómo posicionarse ante una empresa en una entrevista de empleo. Para Mónica Olaya Herreño, gerente en la Atracción y Desarrollo de Talentos en Bancolombia, grupo financiero en Colombia, no cuenta tanto la falta de experiencia o la edad.
“Lo principal es ser auténtico y saber por qué quiere estar en ese proceso de selección y cuál es su motivación y si se identifica con los valores del cargo. Por eso es conveniente estudiar los rasgos que caracterizan a la empresa”. Igualmente, continúa la experta, es relevante adquirir una mentalidad de formación continua en los métodos de trabajo, “asimismo compartir conocimiento, cooperar y relacionarse con los demás para aprender y cumplir más fácilmente con los objetivos”, concluye.
Coaching en habilidades blandas
En la tercera y última sesión programada en el Open Day se abordaron las innovaciones que se están aplicando en los procesos de selección y qué habilidades blandas están siendo claves a la hora de reclutar talento. Jenny Milena Álvarez, psicóloga y docente en Fundación UNIR Colombia, se encargó de ofrecer una clase magistral y motivadora.
El punto de partida de la exposición fue distinguir el funcionamiento de las organizaciones, éstas ya no tan rígidas, sino mucho más flexibles y enfocadas hacia el empleado, “y en donde el bienestar, la seguridad y la salud pueden darse desde el puesto de trabajo, y los objetivos estratégicos de la compañía permiten un enriquecimiento mutuo”, indica Milena Álvarez. A ello contribuye el uso de las tecnologías como parte de las buenas prácticas organizacionales.
Para la docente de Fundación UNIR Colombia, “las habilidades blandas están utilizadas hoy por hoy para conectar a las personas y que se generen mayores productividad y oportunidades de negocio”. No obstante, continúa, “el saber ser, la comunicación asertiva, la empatía, la sensibilidad humana en relación con lo que la organización necesita a modo de cultura, no es fácil de encontrar en todos los profesionales. Cuando sabemos quiénes somos y lo que somos capaces de hacer, logramos el diferencial que puede aportarse a nuestro puesto de trabajo en comparación con otros profesionales que tienen iguales o similares conocimientos.”, acentúa.
Jenny Milena Álvarez, psicóloga y docente en Fundación UNIR Colombia.
La psicóloga habla de aquellas soft skills que se demandan porque permiten interactuar en procesos, con otras personas y crecer laboralmente: “Las organizaciones están necesitando líderes en los puestos de trabajo que dominen conocimiento y habilidades para mantenerse al día en las últimas tendencias” sostiene.
También explica la forma correcta de afrontar un proceso de reclutamiento laboral, donde el empleable tiene que entender los principios organizacionales y estar alineados con ellos acorde con la coherencia que oferta el puesto de trabajo. “Se trata de generar un vínculo, una fidelización, un compromiso y sentido de pertenencia con las empresas”, finaliza Milena Álvarez.
Las últimas palabras del Open Day fueron las de Marta Carrión para animar a los conectados a ser proactivos y no perder la oportunidad de acceder a todos los stands virtuales de FVE y a sus ofertas de empleo, durante toda la semana.
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