Carrera de Recursos Humanos*: lidera la gestión de personal

¿Por qué estudiar la Carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR?

Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital. En este estudio profundizarás en las diferentes áreas y estarás preparado para tomar decisiones de impacto. Con esta formación en RR. HH. serás capaz de:

• Gestionar el capital humano de la empresa mediante técnicas de vanguardia. Desarrollarás políticas de reclutamiento y selección, detección de nuevos perfiles profesionales, formación o administración de personal.
• Impulsar la transformación digital del departamento de RR. HH. mediante la aplicación de conceptos novedosos como Human Media, Employer Branding o Employee Experience.
• Ejercer un liderazgo eficaz mediante técnicas de comunicación, negociación y resolución de conflictos con las que desarrollarás habilidades emocionales.
• Alcanzar un conocimiento integral de la empresa, profundizar en modelos de diseño organizacional y combinar un perfil jurídico-laboral con el económico y contable.

Si tienes estudios previos a la carrera, diplomatura o FP, así como experiencia profesional, puedes reconocer ECTS y finalizar tu carrera de recursos humanos en línea en menos de cuatro años.

Especialízate en herramientas de IA y big data aplicado a un departamento de RR. HH.

Para alcanzar un correcto desempeño y la optimización de recursos y del personal, es imprescindible el dominio de software específicos de gestión, plataformas de e-recruitment o técnicas de inbound recruiting y talent. En la licenciatura de Recursos Humanos y Laborales online aprenderás a aplicar técnicas machine learning y el análisis masivo de datos para tomar decisiones de forma más rápida, eficiente y exitosa. Aprenderás a captar y retener el mejor talento humano, sacar su potencial como recurso de la empresa, al mismo tiempo que aprenderás novedosas herramientas.

Para aplicar las People Analytics

Con Excel y Power BI gestionarás datos de forma práctica e intuitiva. Analizarás y presentarás la información de forma ágil y visual, pudiendo así tomar decisiones con base en dato y no dejándote llevar por la mera intuición. De esta forma podrás aplicar las People Analytics para el análisis de la información de los RR. HH., reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los trabajadores.

Para desarrollar procesos de reclutamiento online

El e-recruitment reduce la carga de trabajo, ya que, de forma automática, las herramientas comparan currículums, por experiencia y formación, para que se ajusten a las necesidades de la vacante. Obtendrás una formación adicional en chatbots, con ejercicios prácticos para diseñar acciones de gestión del personal y comunicación de las organizaciones. Es de gran utilidad a día de hoy para las empresas, ya que permite automatizar cualquier tipo de rutina o tarea documental repetitiva.

Para la gestión de los empleados

Aprenderás a usar softwares específicos con los que podrás gestionar todas las principales funciones del departamento de RR. HH. de una manera sencilla y eficaz, principalmente, la gestión de los pagos a empleados, como son a3Innuva Nómina y NominaSOL. También trabajarás la evaluación de soft skills, diseñarás planes de carrera, mapas de talento, entrevistas de selección por competencias o programas para la detección de perfiles profesionales.

Logra tu Diploma en 'Gestión de Proyectos' del programa Harvard ManageMentor con tu formación en Recursos humanos y Relaciones Laborales

Al estudiar RR. HH. online en UNIR tendrás acceso al Diploma en 'Gestión de Proyectos', con el que vas a adquirir las competencias para dirigir un proyecto, logrando metas estratégicas, minimizando costos y garantizando que las tareas se completen a tiempo. Te permitirá dominar todo el proceso del proyecto, desde la definición de los objetivos hasta la valoración de los resultados. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.

Conoce las salidas laborales en recursos humanos y relaciones laborales

La complejidad de las normas reguladoras de las relaciones laborales y los recursos humanos exige a las empresas la contratación de expertos para su gestión y aplicación. Además, el departamento de RR. HH. ha pasado a ser una pieza estratégica y cercana al CEO de las empresas. La consecución de resultados pasa por una correcta dirección del personal, donde se hace imprescindible un conocimiento holístico de las organizaciones. Estudia la carrera en recursos humanos a distancia y verás que las salidas profesionales de la Carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online son múltiples y te permitirán trabajar, entre otros puestos, como:

• Gestor de Recursos Humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa.
• Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
• Responsable de selección, compensación y formación y desarrollo.

Haz prácticas en los departamentos de personas de grandes compañías

Para ganar experiencia profesional, podrás hacer prácticas en departamentos de recursos humanos de las mejores empresas, entre las que se encuentran los principales reclutadores de talento y orientación laboral, consultoras y compañías tecnológicas.