UNIR, junto a Nestlé, Banco del Austro y Netlife, organizó en Quito el SUMMIT Empresarial 4.0, un encuentro que reunió a expertos internacionales y a más de 270 empresarios y directivos de los sectores con mayor proyección del país.
Te explicamos qué son las bolsas de empleo público, cómo funcionan y dónde localizarlas para acceder a un puesto.
Conoce qué son las empresas comerciales, sus características, tipos y ejemplos habituales en el mercado.
Aprende cómo afrontar una entrevista de trabajo en inglés con confianza y responde a las preguntas más habituales.
Descubre cómo ser inspector de calidad alimentaria, qué formación necesitas, qué habilidades se requieren y sus salidas profesionales.
Descubre qué estudiar para diseñar autos, qué carreras existen y qué especializaciones tienen más salidas profesionales.
UNIR presentó las becas ‘Héroes por la paz’ ante más de 200 cadetes, reafirmando su compromiso con la capacitación y el desarrollo profesional de la Policía Nacional del Ecuador.
Descubre qué estudiar para trabajar con niños y bebés y qué formación mejora tu empleabilidad en educación y salud.
Descubre 5 profesiones vinculadas al medio ambiente y qué estudiar para trabajar en sostenibilidad y gestión ambiental.
Los beneficiarios de las becas son colaboradores del Ministerio de Desarrollo Humano, quienes podrán realizar en modo virtual el curso especializado “Fundamentos de Inteligencia Artificial Generativa”.
El programa de 15 ‘Becas Mujeres’ lanzado por la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), junto con Fundación Nobis, Grupo Nobis y Unidos por la Educación, aplica a más de 170 titulaciones reconocibles por MINEDEC, con una bonificación de hasta el 60% sobre la matrícula.
El acceso de las mujeres a las altas esferas en Ecuador avanza, pero aún enfrenta barreras estructurales y culturales. En un Foro UNIR, líderes empresariales y del sector público analizaron qué se necesita realmente para llegar a puestos de decisión y cómo acelerar ese proceso en la región.
Hace algunos años, montar un sistema de TI implicaba invertir en servidores físicos, licencias, espacios y mantenimiento; hoy el enfoque ha cambiado radicalmente.
El mercado digital actual demanda de perfiles capaces de entender cómo funciona una aplicación completa, desde lo que el usuario ve hasta la lógica que opera en el servidor.
A diferencia de las áreas de recursos humanos del pasado, la gestión de talento de hoy es más compleja, competitiva y estratégica.
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